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Validação e MVP nos escritórios de advocacia

As formas de uma Startup iniciar um negócio sempre perpassam pela validação e MVP – mínimo produto viável. Será que dentro do Direito, conseguimos utilizar essas ferramentas para melhor prestação dos serviços?

Neste artigo você conhecerá as possibilidades e benefícios de utilização destas ferramentas dentro da advocacia.

Validação, o que é isso?

A validação é o processo de testar seu produto ou serviço para ajudá-lo a entender o mercado que pretende atender. Este é o momento em que você coloca sua ideia em prática e vê se ela realmente faz sentido.

Mas isso faz sentido para Advogados?

Faz sentido e muito! Para uma nova forma de atendimento que pretende testar (ex.: um escritório totalmente online), para um nicho de atuação que pretende explorar, até mesmo para uma tese que se está defendendo. A validação nada mais é que tentativa e erro, até chegar no tentativa e acerto!

Você já faz isso, mas de forma intuitiva e não estratégica. Muitas vezes nem se atém do que realmente deu certo, não repete padrões e acaba perdendo tempo e dinheiro.

Porque é importante validar na advocacia

Um dos maiores fracassos dos empreendedores é sempre colocar o desenvolvimento de produtos e serviços à frente do conhecimento do sobre o seu público consumidor, baseando-se em “achismos” ou opinião pessoal. 

Para saber o que a clientela precisa é necessário conversar, perguntar, enfim, validar as hipóteses.

Validando primeiro, você reduz erros, economiza tempo e dinheiro, se estressa menos e oferece melhores serviços logo no início da prestação do serviço.

MVP – Mínimo produto viável

O conceito de MVP advém do universo da tecnologia, mas passou a ser aplicado por empreendedores de diversas áreas, inclusive do Direito. O MVP é fazer algo da maneira mais simples possível, ocupando o mínimo de recursos, para testar sua viabilidade. Acontece muito, de forma intuitiva, com advogados em início de carreira que iniciam o labor da advocacia sem ter um escritório físico e hoje é uma tendência mundial o atendimento on-line.

Ainda, o MVP permite implantar atuação em novas áreas, novas formas de atendimento ou até novos métodos de elaboração de teses, nova precificação, enfim, o céu é o limite para inovar dentro do direito.

O MVP reduz os riscos de apostar alto em uma solução sem antes jogar ela pro mercado dizer se interessa ou não.

Gestão Jurídica

Gerir um escritório não é tarefa fácil. Os advogados costumam aprender na prática a fazer isso – errando muito. Simplifique esse caminho e leia sobre o tema.

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Cultura Inovadora nos Escritórios de Advocacia

Os escritórios de advocacia normalmente são ambientes conservadores e formais. Isso porque o próprio rigor da profissão levou para que o ambiente também fosse assim. Somos acostumados com salas cinzas e marrons, vestimentas formais e linguagem extremamente culta.

Será que estes ambientes fomentam a criatividade? !

E Porque precisaríamos de criatividade em um ambiente jurídico?! A sociedade evoluiu e um pouco atrás surge a evolução do direito. Verificam-se atualmente diversas abordagens e estratégias que podem ser utilizadas tanto na resolução dos conflitos quanto na criação de teses, metodologias de gestão do próprio escritório e processos.

A cultura inovadora não surge “do nada”. Em escritórios de Advocacia, que são ambientes extremamente sóbrios é necessário fazer um esforço para se criar uma cultura inovadora.

PILARES DA CULTURA INOVADORA

  1. Equipe engajada – Em primeiro lugar precisamos ter a consciência do que é inovação e porquê queremos inovar. A partir dessa consciência coletiva, vamos focando e percebendo os momentos que podemos inserir inovação em nosso dia a dia como advogados.
  2. Estar aberto às tendências do mercado. A tendência é marketing digital?! Torcer o nariz e chamar o coleguinha de blogueiro de forma ofensiva não é estar aberto! Aprender sempre e aceitar mudanças.
  3. Ambiente que proporciona a Inovação. Chefe chato, assédio moral, bater cartão britânico, fazer só o que te pedem é tão anos 2000 não acham?! Se o ambiente de trabalho não for leve, a criatividade não flui.
  4. Utilize a tecnologia a seu favor. Procure aplicativos que auxiliem nas suas tarefas de forma mais dinâmica.
  5. Capacite-se constantemente! Com a pandemia surgiu taaanto conteúdo gratuito! Quando você expande seus horizontes, insights acontecem! Anote tudo e coloque prazo para colocar em ação.
  6. Tenha um proposito e trabalhe por ele! Quando você não esquece no meio do caminho o real motivo de você estar fazendo o que faz, ideias vão surgindo para melhorar o propósito.
  7. Seja uma Metamorfose Ambulante! Jogue fora aquela ideia que escritório de advocacia tem que ser sério e formal. Escritórios de advocacia tem que ajudar pessoas! Ponto! Incite a criatividade!

Criando uma cultura inovadora, se desenvolvem produtos e serviços de forma a se destacar no mercado, além de não parar no tempo ( uma realidade em muitos escritórios).

E Porque precisaríamos de criatividade em um ambiente jurídico?! A sociedade evoluiu e um pouco atrás surge a evolução do direito. Verificam-se atualmente diversas abordagens e estratégias que podem ser utilizadas tanto na resolução dos conflitos quanto na criação de teses, metodologias de gestão do próprio escritório e processos.

A cultura inovadora não surge “do nada”. Em escritórios de Advocacia, que são ambientes extremamente sóbrios é necessário fazer um esforço para se criar uma cultura inovadora. Alguns pilares da cultura Inovadora:

  1. Equipe engajada – Em primeiro lugar precisamos ter a consciência do que é inovação e porquê queremos inovar. A partir dessa consciência coletiva, vamos focando e percebendo os momentos que podemos inserir inovação em nosso dia a dia como advogados.
  2. Estar aberto às tendências do mercado. A tendência é marketing digital?! Torcer o nariz e chamar o coleguinha de blogueiro de forma ofensiva não é estar aberto! Aprender sempre e aceitar mudanças.
  3. Ambiente que proporciona a Inovação. Chefe chato, assédio moral, bater cartão britânico, fazer só o que te pedem é tão anos 2000 não acham?! Se o ambiente de trabalho não for leve, a criatividade não flui.
  4. Utilize a tecnologia a seu favor. Procure aplicativos que auxiliem nas suas tarefas de forma mais dinâmica.
  5. Capacite-se constantemente! Com a pandemia surgiu taaanto conteúdo gratuito! Quando você expande seus horizontes, insights acontecem! Anote tudo e coloque prazo para colocar em ação.
  6. Tenha um proposito e trabalhe por ele! Quando você não esquece no meio do caminho o real motivo de você estar fazendo o que faz, ideias vão surgindo para melhorar o propósito.
  7. Seja uma Metamorfose Ambulante! Jogue fora aquela ideia que escritório de advocacia tem que ser sério e formal. Escritórios de advocacia tem que ajudar pessoas! Ponto! Incite a criatividade!

Criando uma cultura inovadora, se desenvolvem produtos e serviços de forma a se destacar no mercado, além de não parar no tempo ( uma realidade em muitos escritórios).